Verifique que todos los peligros y amenazas estén controlados.

Maneje sus acciones correctivas, preventivas, de mejora y no rutinarias.

Planee su política de salud

Monitoree sus indicadores de resultado, proceso y estructura para una gestión efectiva.

Gestione revisión proactiva y reactiva para mantener altos estándares de seguridad.

Controle la salud del medio ambiente de trabajo para prevenir accidentes.

Manejo de múltiples opciones de gráficas para el análisis estadístico.

Relación de acciones de mejoramiento a partir del incumplimiento de indicadores, planes o tareas.

Facilita el registro de seguimiento y apoyo colaborativo, llevando todo este conocimiento de manera centralizada.

Vigile la salud epidemiológica y prevenga infecciones o riesgos de salud.

Proteja a sus trabajadores y a su empresa mientras cumple con todos los requisitos del .

La Seguridad y Salud en el trabajo – SST, anteriormente conocido como Salud Ocupacional, es definida, según el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 – DUR, como “aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores”, por lo cual, toda empresa, independiente de su actividad económica, debe contar con estos principios para así mantener la salud laboral de sus trabajadores, logrando beneficios, tanto para el trabajador, como para la empresa, puesto que un trabajador amparado bajo la Seguridad y Salud en el Trabajo – SST, es un trabajador eficiente, eficaz y saludable, generando beneficios económicos para la empresa y para la vida, tanto laboral como social del trabajador.