BENEFICIOS DEL SG-SST
Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales
Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento. Evitando hacer frente a multas derivadas del incumplimiento legal, sobre seguridad y salud en el trabajo.
En nuestro artículo Obligaciones del empleador dentro del SGSST según el decreto 1072 de 2015 se comprenden las obligaciones correspondientes al empleador y que están sujetas a la vigilancia del Ministerio de Trabajo.
Aumenta la credibilidad y mejora la imagen de la empresa
El SG-SST refuerza la credibilidad de la empresa ante sus clientes y la comunidad, ya que la organización sufrirá menos inconvenientes por lesiones de los trabajadores, que puedan frenar los tiempos de entregas o incluso llegar a paralizar su producción.
Poseer un SG-SST certificado y automatizado a través de software, optimiza el relacionamiento con los accionistas y clientes generando un ambiente de confianza, estabilidad financiera y jurídica de la empresa.
Capacitación al personal en prevención de accidentes laborales
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) garantiza que el personal se encuentra correctamente capacitado desde el primer día de trabajo, incluso desde que firma el contrato. Lo anterior, no sólo es beneficioso para la organización sino para el colaborador.
Los colaboradores tendrán el conocimiento para solucionar problemas, tomar decisiones y medidas de prevención sin necesidad de ser supervisados. Esto reducirá los accidentes de trabajo y la probabilidad de enfermedades laborales.
Ayuda a la reducción en la rotación y el ausentismo del personal
Las organizaciones con Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tienen empleados que perduran en la organización y por tanto cuentan con suficiente experiencia. Resulta menos costoso siempre mantener a los empleados actuales que contratar y entrenar a nuevos.
La exigencia de realizar periódicamente exámenes médicos preventivos permite evitar enfermedades de los trabajadores y disminuir el ausentismo laboral.
Optimización en la Mejora de Procesos
Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permiten ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, además de reducir los tiempos de realización del trabajo y los recursos empleados en el mismo.
Adicionalmente, la implementación de un SG-SST se traduce también en el incremento de la productividad, la optimización de la calidad de sus operaciones y finalmente una repercusión positiva en la satisfacción de los clientes.
Crea una cultura preventiva en el trabajo
Otro de los beneficios principales al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es que desarrolla un cambio en la cultura organizacional. Se trata básicamente de que los colaboradores, de todos los niveles de la empresa, conozcan y orienten a otros sobre la manera más segura de realizar las actividades.
Las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se distribuyen a lo largo de la estructura jerárquica de gestión, logrando la participación de todos: directores, mandos medios y personal operativo.
El colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual es un beneficio personal y organizacional.
Las empresas contratistas conocen la importancia dada a la Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la organización y actúan en consecuencia.